1月19日，均瑶集团暨吉祥航空首届一次职工代表大会（以下简称“职代会”）在吉祥航空大会议室隆重召开，200余名职工代表出席。大会讨论、审议通过了集团总裁王均豪代表董事会作的《关于2012年度均瑶集团行政工作报告》；签署了2013-2014年度均瑶集团集体合同和女职工权益保护专项集体合同；签署了2013-2014年度吉祥航空集体合同和女职工权益保护专项集体合同。
集团工会谷增光主持会议，上海市社会工作党委副书记、社会系统工会袁建国，均瑶集团董事长王均金，均瑶集团党委书记陈理等领导到会并作了讲话。
大会在全体代表合唱庄严的国歌声中开幕。集团总裁王均豪受董事会委托，向大会作了工作报告，主要报告了2012年度集团的行政工作，同时择要回溯了企业转型以来的工作要点。他在报告中指出，2012年，均瑶集团在调整发展中创新，在转型开拓中成长，坚持以现代服务业为导向，梳理产业结构，做强做大主业，开源节流，不断增强企业核心竞争力，稳中求进，全年实现营收148亿元，比上年增长12％，企业综合实力跃上新台阶。报告还总结了企业转型以来的经验教训，提出了2013年以及实现集团持续转型发展新突破要做的几件事件，号召全体职工要以“主人翁”的精神参与到企业的生产经营管理中去，投入到集团化现代服务业“百年老店”的建设中去，为把集团真正建设成为“四个满意”（顾客满意、员工满意、股东满意、社会满意）的企业而努力奋斗！
集团工会副、吉祥航空党群部总经理朱红燕受集团和吉祥党委、工会委托，向大会作了“关于均瑶集团和吉祥航空集体合同和女职工权益保护专项集体合同草案内容以及协商情况的说明”。集团董事长王均金代表集团行政、集团工会谷增光代表工会方签署了“集团2013—2014年度均瑶集团集体合同和女职工权益保护专项合同”；同时，吉祥航空总裁赵宏亮代表吉祥航空行政，吉祥航空工会贾振修代表工会方签署了“吉祥航空的2013—2014年度集体合同和女职工权益保护专项合同”。
上海市社会工作党委副书记袁建国在讲话中表示，均瑶集团和吉祥航空首届职代会制度的执行，是贯彻党的十八大精神，落实职代会制度的一个具体的行动。企业要坚持全心全意依靠职工的方针，团结凝聚我们的广大职工，发挥职工的主力军作用；要加强基层的民主政治建设，健全和现代企业制度相适应的常务公开民主管理制度，切实地保障我们职工的民主权利。要坚持把实践好、维护好、发展好职工群众的各项权益作为出发点和落脚点，着力解决职工群众关心、直接、现实的问题，确保我们职工共享企业的改革发展的成果。
集团董事长王均金在讲话中指出，今天集团成立职代会，这是落实“主人翁”精神的文化内涵。企业要可持续发展，要做百年企业，核心的要素是以人为本，要调动所有员工的积极性，企业跟员工除了契约关系、合同关系外，更重要的是人文关怀。在整个企业整体的长期发展规划、短期目标中要让员工知情、参与，这样就更会接地气。因为全员都参与了，大家都知道，他就不会盲目地干，他也会有一定的信心。只有员工参与到企业的发展规划中，参与到我们企业怎么提高竞争力、提能上来，建言献策，企业就能更好地发展，所以我觉得职代会是好事情，整个作用对于未来意义非常大。
集团党委书记陈理在讲话中表示：“我们今天上午用比较短的时间完成了一件可以说是历史性的一个举动，我们这次会议准备了一年多，但是它产生的影响是永续的，一定会在我们百年老店的整个进程中写上光辉的一笔，我们这个会看上去很短，它的意义会随着时间的推移越来越释放出来。”同时，他还指出，企业好我们大家才会好，服务好企业才会好。
抓住商机 立刻联系
马上留言 共同发展
温馨提醒：本网站属于信息交流平台，倡导诚信合作、互惠共赢！为了保证您的利益，建议经销商朋友与厂家合作前，认真考察该公司资质诚信及综合实力，以免造成损失。