3月31日下午，均瑶集团暨吉祥航空首届三次职工代表大会（以下简称“职代会”）在吉祥航空隆重召开，200多名职工代表出席大会。大会讨论、审议、通过了集团总裁王均豪代表集团董事会作的《共创、共赢、共享，在转型发展中不断开创“百年老店”建设新辉煌》的工作报告；签署了《均瑶集团2015年度集体合同和女职工特殊利益专项集体合同》；签署了《吉祥航空2015年度集体合同和女职工特殊利益专项集体合同》；集团董事长王均金在大会上作了《深刻领会两会精神，统筹布局互联网+》的重要讲话。
上海市社会系统工会副主任、上海市社会工作党委人力资源处副处长许瑞薰，集团党委书记陈理等领导到会并作了讲话，集团工会谷增光主持会议。
集团董事长王均金在发言中强调了两会精神对企业下一步发展的重要性，他说，政府工作报告中谈到了未来产业的发展都需要用到新常态下的新方法、新思路和新趋势，互联网+这个词在报告中多次出现，集团近年来也在积极布局互联网+，但“+”的力度还不够，今年要重点在吉祥、九元、华瑞、教育、大东方、食品等各版块进行精密布局与推进。均瑶的发展得益于改革开放的机会，得益于梦，我们所有的业务要为社会带来价值，要社会价值大化，有社会价值才有企业的市场价值，企业和员工才能做到共创、共赢、共享和共发展。
集团总裁王均豪受董事会委托，向大会作了《共创、共赢、共享，在转型发展中不断开创“百年老店”建设新辉煌》的报告。报告回顾了2014年集团及吉祥航空各项工作，对所遇到的困难和挑战作了实事求是的分析，对面临的新机遇和新的资源做了认真地剖析，提出了2015年度集团的“三项建设”任务，需要实现的“三个目标”以及需要努力重点做好的“三项工作”。报告号召全体代表要在新的一年里胸怀崇高的理想，脚踏实地的努力工作，为社会创造出更多的价值，为“百年老店”建设添砖加瓦。
陈理在发言中指出，均瑶集团要建设百年老店必然离不开职代会这个平台，要重点做好“企业必须要持续发展、员工和企业要共同发展、员工需求要得到尊重”这三方面工作。许瑞薰对本次会议给予了肯定，认为会议准备，内容丰实，安排紧凑，程序规范，组织有序，她希望均瑶集团可以利用好职代会这个平台，不断提高质量和实效，依靠职工群众办好企业，不断加强企业的科学民主管理建设，助推企业扎实稳固，快速有序的发展。
大会公布了首届二次职代会提案的落实情况，共立项12条提案，并按照组织程序提交相关单位和部门进行了承办落实。本次职代会提案征集工作从2015年2月25日开始至3月25日结束，共收到代表提交的提案22份。
在分组讨论阶段，代表们围绕着行政工作报告，提案落实情况及集团、吉祥的集体合同和女职工特殊利益专项集体合同展开了热烈讨论，对集团经营管理、队伍建设、福利措施等问题鉴真言，出实策。王均金董事长、王均豪总裁也参加了各自组别的讨论，对代表们提出的问题认真做了记录，部分问题给予了现场解答。
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