3月31日下午，均瑶集团暨吉祥航空首届四次职工代表大会（以下简称“职代会”）在吉祥航空隆重召开，200多名职工代表出席大会。
大会讨论、审议、并通过了集团总裁王均豪代表集团董事会作的《做优主柱，培育新柱，夯实“百年老店”基石》的行政工作报告；签署了《均瑶集团2016年度集体合同和女职工特殊利益专项集体合同》；签署了《吉祥航空2016年度集体合同和女职工特殊利益专项集体合同》。集团董事长王均金在大会传达了“两会”精神，强调2016年均瑶集团要补短板、增效率。
上海市社会系统工会副主任、上海市社会工作党委机关专职副书记许瑞薰，集团党委书记陈理等领导到会并作了讲话，集团工会谷增光主持会议。
王均金在讲话中提到，国家供给侧改革中提到的去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的指导思想对企业下一步发展有重要意义。2015年，均瑶集团有些工作有所成效，有些还没达到理想状态。对于未来的发展战略，要认清形势、理清思路，找短板、补短板。这特别是互联网化这一块，需要着重加力。而供给侧改革的核心是抓效率，不管是航空、商业零售、金融，以及其他均瑶的各个板块都要从效率入手，关注成本效率、创新效率、差异化效率等，通过效率的改革为社会创造价值，建“百年老店”。
王均豪受董事会委托，向大会作了《做优主柱，培育新柱，夯实“百年老店”基石》的报告。报告回顾了2015年集团以航空、商业零售、食品等为代表的主要支柱产业的经营情况，分析了集团在金融、贸易、科技创新等新的支柱产业领域和教育事业的探索，提出了均瑶集团2016年“三项主要任务”。报告号召各位代表在新的一年中集中力量、聚精会神地把支柱产业做优、做强、做大，在向“百年老店”目标进军的征途上迈上新的台阶。
陈理在讲话中指出，职代会的平台是建好“百年老店”中重要的一环，必不可少。对于未来的规划，他提出三项建议：1、建议集团新的支柱产业要及时成立织、工会；2、作为学习型，公司的学习氛围要浓厚，方式要多样；3、在日常工作中提高执行力，形成良好的工作习惯。
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